Donnez du sens à votre métier ! Consultante au sein du Cabinet de Recrutement MANPOWER du Puy-de-Dôme, je suis à la recherche pour un de mes clients un(e) : Technicien de Maintenance Confirmé H/F Mon client est une entreprise industrielle, historique depuis plus de 100 ans, qui allie tradition et modernité. CDI situé à Saint-Nectaire (63710) Vous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle ? Vous avez des connaissances techniques en électricité et en mécanique ? Lisez la suite ... Le challenge : Rattaché(e) au Responsable Maintenance et intégré(e) dans une équipe de 6 personnes, votre quotidien est le suivant : - Gérer la maintenance préventive et curative - Gérer la maintenance des équipements afin d'assurer leur bon fonctionnement et limiter les arrêts de production - Effectuer les diagnostics de pannes - Réaliser des analyses et des interventions pour identifier et résoudre les dysfonctionnements - Intervenir dans l'amélioration des équipements - Participer à l'optimisation des processus de maintenance et à l'amélioration continue des équipements de production - S'occuper de l'entretien des infrastructures - Contribuer à certains travaux d'entretien des bâtiments Postulez si : - Vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire - Vous avez des compétences techniques en mécanique et en électrotechnique - Vous acceptez de travailler en 2x8 (5h00 - 13h00 et 13h00 - 21h00) - Vous acceptez de faire de l'astreinte (1 semaine tous les 2 mois environ) - Vous êtes diplômé(e) d'une formation technique Et encore plus, si vous : - Vous êtes rigoureux(se) et curieux(se) - Vous aimez travailler en équipe et apprendre de nouvelles choses - Vous êtes attaché(e) à la sécurité - Vous savez respecter des règles d'hygiène et de qualité L'entreprise propose : - Une intégration et un accompagnement par le Responsable Maintenance - Un contrat CDI à temps complet sur une base hebdomadaire de 37H30 du lundi au vendredi - Un salaire annuel brut autour de 30-35 KE - Un CSE et une mutuelle (prise en charge par l'employeur à 70 %) - Une prime de fin d'année - Une prime de participation et d'intéressement - Une prime d'habillage